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面试复盘的正确方法(资深HR手把手教你!)

面试失败后,如果同一家公司同一个岗位,再给你一次面试机会,你还有把握通过吗?如果你犹豫了,那说明你面试结束后没有做好复盘!

很多人面试结束后都搞不清这次表现的怎么样,被拒绝之后也不知道问题出在哪,频频受挫,信心也越来越差,这都是因为忽略了每场面试后的复盘工作。那么我们要复盘什么呢?作为职场教练呀,以下这个盘点工具是我整理出来经常使用的,我放在了视频结尾,大家可以直接拿去使用复盘呀,可以从以下三点展开,第一,复盘整体表现,你是否自信自然的呈现了自己,面试官是否给予了正向的回应,比如眼神、话语等等。特别要留心面试过程当中,面试官是否出现了一些不耐烦或者有质疑的部分。

面试复盘的正确方法(资深HR手把手教你!)

第二,复盘面试中的问题以及自己的回答,这是复盘当中最重要的环节。你可以罗列一下面试官的问题,其中你的答题思路哪些是非常不错,哪些有失误,是不是有改进的空间。针对这场面试官的提问,你可以去预见如果后续碰到类似的问题,你要如何处理。比如面试官问你某个项目的某项数据为什么当时增长到15%,你可以针对这个项目的。其他数据也问问自己,没准下一场就会被问到。而且那些通用的问题,比如说为什么离职啊,你的缺点啊等问题,可以提炼出一个思路,做到心中有数就可以了。

第三,复盘整个面试是否和面试官建立起和谐互动的关系,整个面试的节奏是快了还是慢了,以及你想通过面试了解的信息是否都得到了回应。面试有时候啊很靠眼缘,能够很好的和面试官互动,建立起初步信任,那这场面试就很成功。

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